🏐 Grille Salaire Manipulateur Radio Catégorie B 2020 Bravo, il me semble c'est l'idée magnifique

Le3ème échelon de cette grille est fixé à l’IM 575. Les grilles de salaires 2021 . Dans le document sur les grilles de salaire en pièce jointe dans cet article, vous trouverez les échelons, leur durée, l’indice majoré correspondant et le salaire brut en euros et les corps et grades en cadre d’extinction sont indiqués en rouge.

Les manipulateurs en électroradiologie médicale dispensent la réalisation des examens dans le domaine des techniques d’électroradiologie médicale ou d’imagerie médicale ou d’exploration fonctionnelle impliquant l’utilisation des rayonnements ionisants ou non ou d’autres agents physiques. Dispositions législatives Les principales dispositions législatives ou réglementaires qui régissent le corps des manipulateurs en électroradiologie médicale dans la fonction publique hospitalière sont - Décret 2001-1374 du 31 décembre 2001 portant statuts particuliers des personnels médico-techniques de la fonction publique hospitalière - Décret 2001-1377 du 31 décembre 2001 relatif au classement indiciaire des personnels de rééducation de la fonction publique hospitalière - Décret 2001-1379 du 31 décembre 2001 relatif au classement indiciaire des personnels médico-technique de la fonction publique hospitalière - Arrêté du 31 décembre 2001 relatif à l’échelonnement indiciaire des personnels infirmiers, de rééducation et médico-technique de la fonction publique hospitalière - Décret 2007-964 du 15 mai 2007 portant modification de certaines dispositions statutaires relatives aux corps des personnels infirmiers, des personnels de rééducation et des personnels médico-techniques de catégorie B de la fonction publique hospitalière - Arrêté du 15 mars 2010 modifiant l’arrêté du 1er août 1990 relatif au programme des études préparatoires au diplôme d’État de manipulateur d’électroradiologie médicale - Décret 2011-748 du 27 juin 2011 portant statuts particuliers des corps des personnels médico-techniques de la catégorie B de la fonction publique hospitalière, - Décret 2011-749 du 27 juin 2011 relatif au classement indiciaire des corps des personnels médico-techniques de la catégorie B de la fonction publique hospitalière, - Arrêté du 27 juin 2011 relatif à l’échelonnement indiciaire des corps des personnels médico-techniques de la catégorie B de la fonction publique hospitalière. - Arrêté du 14 juin 2012 relatif au diplôme d’État de manipulateur d’électroradiologie médicale - Arrêté du 10 octobre 2012 modifiant l’arrêté du 11 octobre 2007 modifié déterminant les taux de promotion dans certains corps de la fonction publique hospitalière - Arrêté du 3 mai 2013 modifiant l’arrêté du 14 juin 2012 relatif au diplôme d’État de manipulateur d’électroradiologie médicale - Directive 2013/35/UE du Parlement européen et du Conseil du 26 juin 2013 concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé relatives à l’exposition des travailleurs aux risques dus aux agents physiques - Arrêté du 17 juillet 2013 relatif à la carte de suivi médical et au suivi dosimétrique des travailleurs exposés aux rayonnements ionisants - Décret 2016-21 du 14 janvier 2016 attribuant le grade de licence aux titulaires du diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique et aux titulaires du diplôme d’État de manipulateur d’électroradiologie médicale - Décret 2016-638 du 19 mai 2016 modifiant les décrets n° 2011-746 et n° 2011-748 du 27 juin 2011 portant statuts particuliers des corps des personnels de rééducation et des corps médico-techniques de la catégorie B de la fonction publique hospitalière - Décret 2016-646 du 19 mai 2016 relatif au classement indiciaire applicable aux corps des personnels de rééducation et des personnels médico-techniques de catégorie B de la fonction publique hospitalière - Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable au corps des personnels de rééducation et au corps des personnels médico-techniques de la catégorie B de la fonction publique hospitalière - Décret 2016-1672 du 5 décembre 2016 relatif aux actes et activités réalisés par les manipulateurs d’électroradiologie médicale Le reclassement des personnels médico-techniques Suite au protocole LMD de 2012, les personnels médico-techniques ont été reclassés dans les grilles du NES – Nouvel Espace Statutaire – en juin 2011. Les personnels médico-techniques concernés par ce reclassement sont - Les préparateurs en pharmacie hospitalière - Les techniciens de laboratoire médical - Les manipulateurs d’électroradiologie médicale L’avancement et la rémunération des manipulateurs en électroradiologie médicale Le corps des manipulateurs en électroradiologie médicale appartient à la catégorie B et se divise en 2 grades - manipulateur en électroradiologie médicale de classe normale qui est rémunéré sur la grille de salaire NES de classe normale comptant 9 échelons, indices majorés de 327 à 515. L’avancement au grade de manipulateurs en électroradiologie médicale de classe supérieure est possible pour - les manipulateurs en électroradiologie médicale de classe normale qui sont au 5ème échelon de la classe normale et qui comptent au moins 10 ans de services effectifs. Une bonification d’ancienneté d’un an dans le 1er échelon est accordée, lors de leur nomination, aux infirmiers, pédicures-podologues, masseur-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotriciens, orthophonistes, orthoptistes, diététiciens, préparateurs en pharmacie hospitalière, techniciens de laboratoire et les manipulateurs d’électroradiologie médicale. Une bonification d’ancienneté de 6 mois est accordée à ces agents classés au 2ème échelon de la classe normale, dans la limite de la durée moyenne de service restant pour un avancement à l’échelon supérieur. - manipulateur en électroradiologie médicale de classe supérieure qui est rémunéré sur la grille de salaire NES de classe supérieure comptant 7 échelons, indice majoré de 423 à 562. Les primes et les indemnités – La NBI Les manipulateurs en électroradiologie médicale perçoivent l’indemnité de sujétion spéciale des 13 h, la prime de service et les primes et indemnités liées aux conditions de travail. En fonction de leurs missions, ils peuvent prétendre à la NBI – Nouvelle Bonification Indiciaire mensuelle - 13 points pour les manipulateurs en électroradiologie médicale - Décret 2002-777 du 2 mai 2002 Pour aller plus loin Lire notre article sur les primes et les indemnités des agents de la fonction publique hospitalière Lire notre article sur le versement de la NBI aux agents de la fonction publique hospitalière Lire notre article sur les grilles de salaires dans la fonction publique hospitalière © La rédaction – infosdroits

Sil’année suivante, le salaire minimum passe à 14,25$, votre employeur doit vous augmenter pour égaler le salaire minimum. Votre employeur vous a engagé pour travailler dans son usine au salaire de 15,50$ l’heure. Le minimum, à cette époque, était 13,50$ l’heure. L’année suivante, le salaire minimum passe à 14,25$. Rien n’oblige alors votre employeur à vous augmenter

Publié le 14 janvier 2020 Mise à jour le 19-08-20 avec ajout les grilles pour contractuels. Les grilles de salaires au 1er janvier 2020, ci-dessous, tiennent compte de l’augmentation du taux de cotisation pour la retraite qui passe de 10,83 % à 11,10% au 01/01/2020 des mesures PPCR qui devaient entrer en vigueur en 2019, mais reportées suite au gel de 2018, et qui s’appliquent bien à partir du 1er janvier 2020, soit la revalorisation partielle de grilles indiciaires au 1er janvier 2020 pour les certains agents de catégorie C la revalorisation partielles de grilles indiciaires au 1er janvier 2020 pour certains corps de catégorie A Pour mémoire Le “à payer” correspond à un salaire, basé sur des indices, prenant en compte la retenue Pension 11,10% ainsi que les CSG 9,2% & CRDS 0,5% appliqués sur 98,25% du salaire brut. Ne sont pas prises en compte les primes IR, PFR, RIFSEEP, PSR, IAT, NBI, ISS,…, ni la RAFP, ni l’Indemnité de Résidence 1% et 3%, ni l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG. De plus, depuis le 01/01/2019, le prélèvement de l’impôt à la source PAS est effectif sur vos bulletins de paie, mais bien évidemment ne peut être intégré dans le “à payer” de nos grilles. A noter Les grilles de salaires fonctionnent également pour les agents de l’Agriculture MAA pour les corps équivalents TSDD=TSMA, SACDD=SA, Adjoints Administratifs, Adjoints techniques, Attachés. Pour les IAE, une grille vous est proposée dans la liste ci-dessous. Grille générale des salaires au 01 janvier 2020 Salaires Catégories C au 01 janvier 2020 Salaires Catégories B au 01 janvier 2020 Salaires Catégories A type au 01 janvier 2020 Salaires Dessinateur au 01 janvier 2020 Salaires Expert Technique ST au 01 janvier 2020 Salaires Adjoint Technique au 01 janvier 2020 Salaires Adjoint Administratif au 01 janvier 2020 Salaires Syndic des Gens de Mer au 01 janvier 2020 Salaires Personnel d’Exploitation des TPE au 01 janvier 2020 Salaires OPA au 01 janvier 2020 Salaires Technicien Supérieur DD au 01 janvier 2020 Salaires Secrétaire d’Administration et de Contrôle DD au 01 janvier 2020 Salaires Inspecteur du Permis de Conduire et de la Sécurité Routière au 01 janvier 2020 Salaires Délégué du Permis de Conduire et de la Sécurité Routière au 01 janvier 2020 Salaires Assistante de Service Social au 1er janvier 2020 Salaires Conseiller Technique de Service Social au 01 janvier 2020 Salaires Professeur Technique de l’Enseignement Maritime au 01 janvier 2020 Salaires Ingénieur des TPE au 01 janvier 2020 Salaires Ingénieur de l’Agriculture et de l’Environnement au 01 janvier 2020 Salaires Attaché d’administration de l’Etat au 01 janvier 2020 Salaires Administrateur Civil au 01 janvier 2020 Salaires Chargé d’Etudes Documentaires au 01 janvier 2020 Salaires Architecte Urbaniste de l’Etat au 01 janvier 2020 Salaires Chargé de Recherche au 01 janvier 2020 Salaires Directeur de Recherche au 01 janvier 2020 Salaires Ingénieur des Ponts, des Eaux et des Forêts au 01 janvier 2020 Salaires Contractuels RIN au 01 janvier 2020 Salaires Contractuels Berkani au 01 janvier 2020 Salaires Contractuels Quasi-Statut au 01 janvier 2020 Malgré une grande attention lors de l’édition, des erreurs sont toujours possibles. Si vous en constatez, merci de les signaler au chef de projet internet Contact Webmestre

Lesconditions d’attribution. Filière praticiens hospitaliers. Article 4 Le montant mensuel de la prime correspond à 49 points d'indice majoré. Elle ne peut pas être imposé

Si la rémunération mensuelle moyenne nette des agents territoriaux s'élève à 2019 euros, l'étude annuelle de l'Insee constate des évolutions différentes des rémunérations selon les catégories de personnels et d'employeurs publics locaux. En 2020, le salaire net moyen des agents de la fonction publique territoriale FPT a progressé pour la deuxième année consécutive, mais certains écarts de rémunération persistent selon les catégories de personnels et d’employeurs considérés. C’est, en substance, ce que montre la dernière étude de l’Insee, publiée le 12 juillet, alors même que les questions de rémunérations et de pouvoir d’achat sont au cœur des préoccupations actuelles de la fonction publique. Selon ce document, le salaire net moyen des agents territoriaux – tous statuts et catégories confondus – a été bonifié de 0,8 % en un an en euros constants. Cette hausse intervient après celle enregistrée en 2019 + 0,4 % et porte désormais la rémunération mensuelle moyenne nette à 2019 euros. À titre de comparaison, le salaire net moyen s’élevait en 2020 à 2 639 euros nets par mois au sein de la fonction publique d’État FPE. Par ailleurs, en matière de revalorisation des rémunérations, tous les agents de la territoriale ne sont pas logés à la même enseigne. Il apparaît notamment que la progression du salaire net moyen profite moins aux agents bénéficiant du statut de fonctionnaire + 0,7 % qu’aux autres employés des collectivités contractuels, bénéficiaires de contrats aidés, collaborateurs de cabinet, etc. dont le salaire moyen a progressé de 1,3 % en douze mois. L’Insee estime néanmoins que la hausse globale du salaire net moyen est soutenue par la poursuite de l’application du protocole relatif aux parcours professionnels, aux carrières et aux rémunérations PPCR pour les fonctionnaires ainsi que par l’instauration de la prime exceptionnelle Covid-19 », destinée aux agents particulièrement mobilisés pendant l’état d’urgence sanitaire ». À noter également les différences de progressions salariales constatées en fonction des cadres d’emplois analysés par les statisticiens. En effet, si le salaire net moyen des fonctionnaires de catégorie C augmente de 0,8 %, à 1 851 euros par mois en moyenne, la croissance de celui des agents de la catégorie A est légèrement supérieure + 0,9 %, à 3 245 euros alors que les fonctionnaires de catégorie B, pour lesquels le PPCR ne prévoyait pas de revalorisation des grilles indiciaires en 2020, voient leur salaire net moyen se tasser - 0,2 % à 2 418 euros. Le salaire net en hausse de 0,7 point dans les communes Selon l’étude de l’Insee, tous les employeurs territoriaux n’avancent pas au même rythme en matière de hausse des rémunérations de leurs agents. Ainsi, au sein des communes qui représentent 53 % de l’emploi total de la FPT, le salaire net mensuel moyen s’élève à 1 909 euros par mois, soit une hausse de 0,7 % par rapport à 2019. La progression est encore plus nette pour les agents des centres communaux d’action sociale CCAS et des caisses des écoles + 3,2 % à 1 842 euros. Un bond qui s’explique par le fait que ces agents – dont un sur trois n’est pas fonctionnaire – ont largement bénéficié de l’attribution de la prime Covid-19 » dont les montants ont souvent été plus élevés que dans le reste de la FPT. Du côté des établissements publics de coopération intercommunale EPCI, l’augmentation des rémunérations a été légèrement plus faible + 0,5 % à 2 093 euros et dans les régions + 0,7 % à 2 179 euros tandis qu’elle se stabilisait dans les départements 0 % à 2 216 euros. En revanche, le salaire net moyen progresse plus sensiblement dans les services départementaux d’incendie et de secours SDIS en raison de primes spécifiques dont bénéficient les personnels + 1,1 % à 2 714 euros. Les inégalités salariales hommes-femmes persistent mais se réduisent En outre, des disparités se maintiennent au niveau des rémunérations entre hommes et femmes. À profil identique, les femmes perçoivent en moyenne 5,1 % de moins que les hommes » , soulignent les auteurs de l’étude. Globalement, dans les collectivités, le salaire net des femmes s’élève en moyenne à 1 945 euros par mois, soit 8,5 % de moins que celui des hommes 2 126 euros. L’Insee observe toutefois que cet écart est moins élevé que dans les autres versants de la fonction publique » et qu’il se réduit par rapport à 2019 - 0,4 point. Les différences salariales entre les personnels féminins et masculins est moins marqué pour les agents de catégorie B 7,2 % et C 9,9 % que pour ceux de catégorie A 19,8 %. Les femmes ont plus souvent un travail à temps partiel ou des interruptions de carrière qui pèsent sur leurs trajectoires salariales. Elles occupent relativement moins souvent les postes les plus rémunérateurs » , est-il souligné dans l’étude. Télécharger l’étude. Suivez Maire info sur Twitter Maireinfo2

Pourles infirmiers généraux (soit 153 000 professionnels), l'augmentation sera de 290 euros nets après un an de fonction (+183 euros au titre des accords de Ségur et +107 euros au titre de la revalorisation des cadres A) soit un salaire de 2026 euros net, 461 euros de plus après 20 ans de fonction, soit un salaire de 2924 euros net, et +534 euros net en fin de La convention collective des cabinets médicaux est répertoriée sous le code IDCC 1147 et le numéro de brochure 3168. Elle s’applique aux employeurs exerçant la médecine libérale notamment en cabinet de ville, en clinique, en hôpital, en établissement de soins, et ce pour leurs salariés travaillant dans le cabinet à titre professionnel uniquement personnel de nettoyage et d’entretien, secrétaire, personnel technique … Elle s’applique également aux sociétés interprofessionnelles de soins ambulatoires et aux maisons de santé pluridisciplinaires au sein desquelles au moins un médecin exerce à titre libéral et leurs salariés. Ainsi, sont exclus de la présente convention collective le personnel travaillant également ou exclusivement au domicile du médecin. Son champ d’application territorial recouvre l’ensemble du territoire national à l’exclusion des DOM. Période d’essai convention collective cabinets médicaux Durée de la période d’essai La durée de la période d’essai du CDI pour le personnel des cabinets médicaux est définie comme suit Non cadre 2 mois renouvelable une fois pour la même durée Cadre 4 mois renouvelable une fois pour la même durée Cette période d’essai peut être renouvelée une fois si la possibilité du renouvellement a été prévue dans le contrat de travail et après accord écrit entre le salarié et l’employeur. Rupture de la période d’essai et délai de prévenance La période d’essai peut être rompu soit à l’initiative e l’employeur, soit à l’initiative du salarié, ils devront respecter un délai de prévenance. A l’initiative du salarié Le salarié qui rompt l’essai devra respecter un délai de prévenance de 24 heures s’il a moins de 8 jours de présence dans l’entreprise et de 48 heures s’il a plus de 8 jours de présence. A l’initiative de l’employeur L’employeur qui veut rompre l’essai doit également respecter un délai de prévenance, défini comme suit. Délai de prévenance Temps de présence du salarié – de 8 jours de 8 jours à 1 mois entre 1 mois et 3 mois + de 3 mois Durée du délai de prévenance 24 heures 48 heures 2 semaines 1 mois Lettre de rupture de période d’essai d’un CDI Lettre contestation rupture période d’essai d’un CDD Contester la rupture de la période d’essai d’un CDI Préavis licenciement et démission convention collective cabinets médicaux Les durées de préavis pour le personnel des cabinet médicaux dépendent du motif de rupture du contrat, de la catégorie cadre ou non cadre à laquelle appartient le salarié et de l’ancienneté de ce dernier. Durée du préavis convention collective cabinets médicaux Catégories Ancienneté Licenciement Démission Non cadres < 6 mois 15 jours 15 jours 6 mois à 2 ans 1 mois 1 mois ≥ 2 ans 2 mois 1 mois Cadres – 3 mois 3 mois Heures pour recherche d’emploi en cours de préavis En cas de licenciement, le personnel bénéficie de 2 heures payées par jour pour la recherche d’un emploi. Ces heures payées peuvent, en accord entre les parties, être cumulées en une seule journée de 8 heures tous les 4 jours, afin de faciliter la recherche d’un emploi. Dispense de préavis Si le salarié trouve un emploi avant l’expiration de son préavis de licenciement, il peut résilier son contrat de travail dans les 24 heures. L’employeur ne sera pas tenu de payer la période de préavis non effectuée. Réembauche dans la même entreprise Après un licenciement ou une démission d’un salarié, ce dernier peut être réembauché chez le même employeur en conservant l’ancienneté acquise avant le licenciement ou la démission. Lettre de demande de paiement de l’indemnité compensatrice de préavis de licenciement Lettre de demande d’heures de recherche d’emploi en cours de préavis de licenciement Lettre type gratuite afin de démissionner sans préavis suite à une grossesse Toutes les lettres sur le préavis de licenciement Indemnité de licenciement convention collective cabinets médicaux Montant Une indemnité de licenciement est due aux salariés licenciés sauf en cas de faute grave ou lourde. L’indemnité est la suivante, en fonction de l’ancienneté de 1 à 10 ans 1/5 de mois par année d’ancienneté + de 10 ans 1/5 de mois par année d’ancienneté + 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans Faite vérifier votre indemnité de licenciement Êtes vous sûr que votre indemnité de licenciement est juste ? Un expert vérifie votre indemnité de licenciement en comparant l’indemnité prévue par la convention collective des cabinets médicaux à celle prévue par la loi afin de savoir laquelle est la plus favorable pour vous. Base de calcul L’indemnité de licenciement est calculée sur le salaire moyen brut des 12 ou 3 derniers mois dans ce dernier cas prise en compte prorata temporis des primes annuelles ou exceptionnelles selon le plus favorable pour le salarié. Lettre pour contester le montant de l’indemnité de licenciement Demander à l’employeur un report d’un entretien préalable au licenciement Demander le paiement de l’indemnité de licenciement En savoir + La procédure de licenciement Les indemnités de licenciement Les motifs, la cause réelle et sérieuse du licenciement Indemnité de retraite convention collective cabinets médicaux Le salarié qui part volontairement à la retraite a droit à une indemnité de départ en retraite qui sera fonction de son ancienneté dans le cabinet médical, l’indemnité est calculée en mois de salaire. Indemnité départ volontaire retraite cabinet médicaux Ancienneté Montant en mois de salaire + de 10 ans 1/2 mois + de 15 ans 1 mois + de 20 ans mois + de 30 ans 2 mois + de 35 ans mois + de 40 ans 3 mois Temps de travail convention collective cabinets médicaux Horaire et durée du travail Toutes modifications de l’horaire habituel du salarié doit être porter par écrit à la connaissance du salarié au moins 15 jours à l’avance, sauf cas de force majeure. L’amplitude de la journée travail est de 10 h au maximum. Au cas ou le salarié fait une journée discontinue, il ne doit pas faire plus de 2 vacations maximum, la plus courte ne pouvant être < à 3 heures. En savoir + Durée maximale quotidienne, pause et repos quotidien Durée maximale hebdomadaire de travail et dérogations au repos hebdomadaire Heures supplémentaires Il n’existe aucune disposition particulière sur les heures supplémentaires et leurs majorations dans la convention collective des cabinets médicaux. Lettre de réclamation d’heures supplémentaires non payées Lettre gratuite pour dénoncer son employeur à l’inspection du travail non paiement heures supplémentaires Travail à temps partiel Durée minimale de travail La durée minimale de travail à temps partiel est fixée à 16 heures par semaine pour l’ensemble des postes, à l’exception du personnel de nettoyage et d’entretien pour lequel la durée minimale est fixée à 5 heures par semaine. Une durée hebdomadaire de travail inférieure à 16 heures ou à 5 heures pour le personnel de nettoyage et d’entretien peut être contractualisée à la demande, écrite et motivée, du salarié pour lui permettre de faire face à des contraintes personnelles ou de cumuler plusieurs activités afin d’atteindre une durée globale d’activité correspondant à un temps plein. Regroupement des horaires par périodes journalières continues La période journalière continue est fixée à 3 heures minimum de travail effectif par demi-journée. Les horaires de travail des salariés dont la durée de travail est inférieure à 24 heures doivent être regroupés par périodes, dans la limite de 6 périodes par semaine sous réserve que ce regroupement soit compatible avec l’activité économique du cabinet. Pour le personnel de nettoyage et d’entretien, la répartition des horaires de travail peut être organisée sur 5 demi-journées. Interruptions journalières d’activité Au cours d’une même journée, les horaires de travail des salariés ne peuvent comporter plus d’une interruption d’activité, celle dernière ne pouvant pas être supérieure à 2 heures. L’amplitude de la journée de travail ne peut excéder 10 heures. Compléments d’heures Par avenant au contrat de travail, il est possible d’augmenter temporairement la durée contractuelle de travail des salariés à temps partiel, et ce même jusqu’à un temps complet. Le nombre maximum d’avenants complément d’heures » pouvant être conclus est fixé à 6 par an et par salarié sauf en cas de remplacement d’un salarié absent nommément désigné. Les heures de travail faites dans le cadre du complément d’heures sont payées au taux normal. Quant à elle, les heures complémentaires effectuées au-delà de la durée de travail fixée par l’avenant complément d’heures sont majorées d’au moins 25 %. Heures complémentaires Les heures complémentaires peuvent être accomplies dans la limite du 1/3 de la durée contractuelle de travail. Les heures complémentaires subissent les majorations suivantes 10 % pour celles accomplies dans la limite de 10 % de la durée contractuelle de travail 25 % pour celles effectuées au-delà de 10 % de la durée contractuelle de travail Lettre gratuite pour solliciter un passage à temps partiel Lettre pour demander le passage à temps plein par un salarié à temps partiel Lettre pour demander à augmenter sa durée de travail à temps partiel Lettre type gratuite pour réclamer des heures complémentaires non payées Travail de nuit Les heures effectuées de nuit donne droit à une majoration de 100 % des heures supplémentaires effectuées entre 22 h et 6 h, à l’exclusion des heures effectuées lors des gardes. Réclamer des majorations de salaire pour travail de nuit Lettre de demande de repos compensateur pour travail de nuit Lettre gratuite pour demander à travailler le jour par un salarié travaillant de nuit Toutes les lettres sur le travail de nuit Gardes Lorsque la continuité des services l’exige, certains personnels dont la liste est à fixer par écrit 15 jours à l’avance pourront être appelés à assurer une garde. Les gardes ne pourront excéder 1 dimanche par mois et 4 nuits par mois, dont 2 consécutives au maximum. Il est précisé qu’en aucun cas un employeur ne peut faire assurer la garde de nuit par du personnel tenu à travailler pendant la journée. Ce temps de garde sera soit inclus dans le temps de travail, soit rémunéré en heures supplémentaires, par entente entre le salarié et l’employeur. Astreintes Salariés concernés Sont concernés par les astreintes le personnel des cabinets médicaux tenu de rester à leur domicile pour pouvoir répondre à l’appel du médecin pour assurer avec lui les urgences ainsi que le personnel qui travaille dans un cabinet médical astreint à répondre aux appels téléphoniques des malades étant domicilié sur le lieu de travail, exclusion faite des gardiens et veilleurs de nuit Le temps maximal de l’astreinte est limité à 1 semaine sur 4, sauf accord écrit entre les parties. Indemnité d’astreinte L’indemnité d’astreinte est égale à 20 % du salaire horaire pour chaque heure d’astreinte. Elle est égale au double du salaire horaire de la catégorie proportionnellement à la durée du déplacement y compris le trajet pour le personnel obligé de se déplacer pour un travail effectif au cours de l’astreinte. Lorsque l’installation du téléphone au domicile du salarié est imposée par le médecin pour les besoins de l’astreinte, celui-ci devra indemniser son salarié des frais d’installation et d’abonnement. Modèle gratuit de lettre de refus d’effectuer des astreintes Congés pour événements familiaux convention collective cabinets médicaux A l’occasion de certains événements familiaux, les salariés employés dans les cabinets médicaux bénéficient, sans aucune condition d’ancienneté, d’une autorisation exceptionnelle d’absence. Ces congés exceptionnels peuvent être pris dans les 15 jours entourant l’événement à condition que l’employeur soit prévenu, sauf cas de force majeure, 15 jours à l’avance. Il est accordé un jour supplémentaire de congé en cas de déplacement justificatif à fournir. Mariage du salarié 5 jours Mariage d’un enfant 2 jours Mariage d’un frère, d’une sœur 1 jour PACS du salarié 5 jours Décès du conjoint ou partenaire PACS 5 jours Décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-parent 1 jour Décès d’un descendant ou d’un ascendant en ligne direct 2 jours Maladie d’un proche d’un parent, d’un enfant ou du conjoint 3 mois maximum non payés sur justification médicale de la maladie Déménagement 1jour Lettre absence congé mariage Demande congé naissance ou à une adoption Lettre de congé décès Jours fériés convention collective cabinets médicaux Les jour fériés légaux suivants sont payés et chômés 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre, Noël, 1er mai et jours prévus par les traditions régionales. Si un des jours fériés tombe un jour de repos habituel du salarié tel que défini ci-dessous, il pourra, au choix de l’employé, être compensé par un autre jour de repos ou payé. Un jour de repos habituel est un des jours ouvrables de la semaine non travaillé, à l’exclusion du dimanche, et également le dimanche pour le personnel à temps plein travaillant tous les jours ouvrables de la semaine et pour le personnel travaillant à temps partiel. Réclamer des majorations de salaire pour le travail d’un jour férié Lettre demande maintien de salaire après avoir chômé un jour férié Refuser de travailler un jour férié Détermination de l’ancienneté applicable au salarié Tout salarié travaillant dans un cabinet médical qui, après licenciement ou démission, reprendra son travail dans le même cabinet médical, gardera droit à son ancienneté acquise avant le licenciement ou la démission. Arrêt de travail et indemnisation convention collective cabinets médicaux Indemnisation de la maladie et des accidents du travail par l’employeur Les arrêts maladie et accident du travail sont indemnisés par l’employeur si le salarié a plus de 1 an d’ancienneté. L’indemnisation se fait à hauteur de 100 % du salaire net qu’aurait perçue le salarié s’il avait travaillé pendant toute la durée d’indemnisation par la sécurité sociale. En cas de maladie, d’accident non professionnel ou d’accident de trajet, le maintien se fait après 3 jours de carence. En cas de maladie professionnelle ou d’arrêt pour cause d’accident de travail, le maintien de salaire se fait sans délai de carence, c’est à dire dès le 1er jour d’absence. Lettre demande maintien de salaire en cas d’arrêt de travail En savoir + Accident du travail Obligation et droit du salarié et de l’employeur en cas d’arrêt maladie Maintien de salaire en cas d’arrêt de travail Garantie d’emploi en cas de maladie L’employeur ne peut licencier le salarié malade pendant une durée de 1 an. Faite vérifier votre maintien de salaire Êtes vous sûr que votre maintien de salaire est juste ? Un expert audite votre maintien de salaire afin de vérifier que votre employeur a correctement calculé votre indemnisation maladie ou accident de travail. Maladie et congés payés Maladie au moment du départ en congés Dans le cas d’un arrêt maladie au moment du départ en congés, le salarié bénéfice de l’intégralité du congé après la fin du congé maladie ou à une date ultérieure fixée entre les parties. Maladie pendant les congés Dans ce cas, le salarié a droit à un congé d’une durée égale à ce temps d’interruption prise soit à l’issue de la période préalablement fixée, soit reportée à une date ultérieure, après accord entre les parties. Grossesse – Maternité Il n’y a pas de dispositions particulières dans la convention collective des cabinets médicaux concernant la grossesse et la maternité. Lettre annonce grossesse à l’employeur Demander à être affecté temporairement à un autre emploi en cas de grossesse Démissionner sans préavis suite à une grossesse Régime de prévoyance Bénéficiaires Sont bénéficiaires de la prévoyance, les non cadres ayant + de 1 an d’ancienneté et les cadres sans condition d’ancienneté. Cotisations 60 % de la cotisation est à la charge de l’employeur et 40 % à la charge du salarié. Salaire, primes et indemnités convention collective cabinets médicaux Prime d’ancienneté Une prime d’ancienneté est due au salarié en fonction de son ancienneté, elle est calculée en % du salaire brut. Prime d’ancienneté cabinet médicaux Ancienneté Montant + de 3 ans 4 % + de 6 ans 7 % + de 9 ans 10 % + de 12 ans 13 % + de 15 ans 16 % + de 18 ans 18 % + de 20 ans 20 % Changement d’employeur en cours de carrière Le salarié employé dans un cabinet médical qui change de cabinet au cours de sa carrière bénéficie dans le nouveau cabinet de la moitié de l’ancienneté acquise dans le cabinet précédent pour un emploi analogue ou plus élaboré. Réembauche dans la même entreprise Après licenciement ou démission, le salarié réembauché chez le même employeur conserve l’ancienneté acquise avant le licenciement ou la démission. Salaires des jeunes Contrairement à la règle légale en vigueur, les employeurs ne peuvent pas pratiquer des abattements sur les salaires des jeunes de moins de 18 ans. Remplacement temporaire dans un poste supérieur Après 15 jours de remplacement, le salarié remplaçant a droit à une indemnité égale à la différence entre le salaire de base du remplacé et le sien Après 6 mois de remplacement, sa classification devient effective sauf s’il remplace un salarié absent. Faite vérifier votre fiche de paie Êtes vous sûr que votre bulletin de salaire est juste ? Que votre salaire respecte bien les minima conventionnels des cabinets médicaux ? Un expert fait un audit de votre fiche de paye afin de vous apporter une réponse claire et fiable. Salaire minima Les salaires de la convention collective des cabinets médicaux sont basés sur des coefficient qui s’échelonnent de 200 à 265. A chaque coefficient correspond un salaire mensuel minimum. Les salaires minima mensuels bruts sont sur une base de 35 heures par semaine soit heures mensualisées. La date d’application obligatoire des salaires minima en gras représente la date à laquelle l’employeur est obligé d’appliquer ce salaire. La date entre parenthèses est la date à laquelle il est obligé de l’appliquer s’il est adhérent à une organisation patronale signataire des nouveaux dernière augmentation des salaires date du 23 décembre 2021. Dites "J'aime" à la page Facebook Dicotravail et vous serez informé à chaque augmentation des salaires minima de votre convention collective directement sur votre compte Facebook ! Grille des salaires minima des cabinets médicaux selon la nouvelle classification Grille des salaires minima des cabinets médicaux depuis 2020 Positionnement Avenant n°76 du 27-06-2019, étendu par arrêté du 20-05-2020, publié au Journal Officiel le 26-05-2020. Date d’application obligatoire des salaires minima 01-06-2020 01-01-2019 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Avenant n°82 du 30-09-2021, étendu par arrêté du 10-12-2021, publié au Journal Officiel le 22-12-2021. Date d’application obligatoire des salaires minima 23-12-202101-06-2021 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant 4 1581 € 1616 € 5 1642 € 1678 € 6 1708 € 1746 € 7 1778 € 1817 € 8 1854 € 1895 € 9 1953 € 1996 € 10 2058 € 2103 € 11 2169 € 2216 € 12 2293 € 2343 € 13 2429 € 2482 € 14 2923 € 2987 € 15 3479 € 3556 € 16 4097 € 4187 € Grille des salaires minima des cabinets médicaux selon l’ancienne classification Grille des salaires minima des cabinets médicaux depuis 2017 Coefficient Avenant n°70 du 12-01-2017, étendu par arrêté du 30-06-2017, publié au Journal Officiel le 08-07-2017. Date d’application obligatoire des salaires minima 09-07-2017 01-01-2017 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant 200 € 203 € 204 € 205 € 206 € 207 € 209 € 210 € 215 € 216 € 217 € 220 € 235 € 245 € 260 € 265 € Grille des salaires minima des cabinets médicaux depuis 2012 Coefficient Avenant n°59 du 29-02-2012, étendu par arrêté du 05-07-2012, publié au Journal Officiel le 14-07-2012. Date d’application obligatoire des salaires minima 15-07-2012 01-01-2012 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Avenant n°61 du 01-01-2013, étendu par arrêté du 02-07-2013, publié au Journal Officiel le 13-07-2013. Date d’application obligatoire des salaires minima 14-07-2013 01-01-2013 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Avenant n°65 du 23-01-2014, étendu par arrêté du 19-06-2014, publié au Journal Officiel le 28-06-2014 Date d’application obligatoire des salaires minima 29-06-2014 01-01-2014 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Avenant n°69 du 21-01-2016, étendu par arrêté du 09-06-2016, publié au Journal Officiel le 24-06-2016 Date d’application obligatoire des salaires minima 25-06-2016 01-01-2016 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant 200 € € € € 203 € € € € 204 € € € € 205 € € € € 206 € € € € 207 € € € € 209 € € € € 210 € € € € 215 € € € € 216 € € € € 217 € € € € 220 € € € € 235 € € € € 245 € € € € 260 € € € € 265 € € € € Grille des salaires minima des cabinets médicaux de 2008 à 2011 Coefficient Avenant n°48 du 09-01-2008 , étendu par arrêté du 01-07-2008, publié au Journal Officiel le 08-07-2008. Date d’application obligatoire des salaires minima 01-05-2008 Avenant n°51 du 14-01-2009 , étendu par arrêté du 23-07-2009, publié au Journal Officiel le 31-07-2009. Date d’application obligatoire des salaires minima 01-01-2009 Avenant n°51 du 14-01-2009 , étendu par arrêté du 23-07-2009, publié au Journal Officiel le 31-07-2009. Date d’application obligatoire des salaires minima 01-07-2009 Avenant n°54 du 02-06-2010 , étendu par arrêté du 15-02-2011, publié au Journal Officiel le 24-02-2011. Date d’application obligatoire des salaires minima 25-02-2011 200 1344 € 1360 € 1376 € 1376 € 203 € € € € 204 € € € € 205 € 1394 € € € 206 1 1 1 € 207 1 1 1 € 209 € € € € 210 1 1 1 € 213 € € € 2 214 € € € 2 215 1 1 1 € 216 1 1 1 € 217 € € € € 220 € 1496 € € € 235 € 1598 € € € 245 € 1666 € € € 260 € 1768 € € € 265 € 1802 € € € 1 Coefficients inexistants avant l’accord N°54 du 02-06-20102 Coefficients supprimés depuis l’accord N°54 du 02-06-2010 Lettre réclamation de paiement du salaire minimum conventionnel Demander une avance sur salaire Lettre demande de remboursement de frais professionnels Modèle gratuit lettre pour demander le paiement d’une prime prévue par une convention collective En savoir + Salaire, SMIC et mensualisation du salaire Frais professionnels Conditions de remise et de paiement de la paie Classification de la convention collective cabinets médicaux Nouvelle grille de classification des cabinet médicaux à compter du 1er juin 2020 La nouvelle grille de classification professionnelle des cabinets médicaux s’articule autour de 16 emplois repères dont les intitulés sont génériques et qui sont chacun rattachés à l’une des 5 filières métiers. Elle doit être mise en œuvre dans un délai de 12 mois à compter du 1er juin 2020. Il n’existe aucun tableau de concordance entre la nouvelle et l’ancienne classification professionnelle. Filières professionnelles La nouvelle classification est basée sur 5 filières professionnelles correspondant aux activités des cabinets médicaux filière médicale filière médico-technique filière paramédicale filière transversale filière management Grille de classification des salariés des cabinets médicaux Filière professionnelle Emploi repère Exemple de poste Médicale Médecin Maïeuticienne Médico-technique Assistante médicale et médico-technique Secrétaire médicale, assistante médicale, assistante médico-technique Manipulateurtrice d’électro-radiologie Médicale Manipulateurtrice dosimétrie Technicienne de laboratoire Technicienne de laboratoire Paramédicale Auxiliaire de soins Aide-soignante, auxiliaire de puériculture, aide médico-psychologique, assistante dentaire Soignante Infirmierère, infirmierère spécialisée, infirmierère clinicienne, infirmierère de pratiques avancées Rééducation Masseurse-kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste, psychomotricienne, orthoptiste, pédicure-podologue, diététicienne Appareillage médical Opticienne-lunetierère, audio-prothésiste Transversale Assistante accueil et administratif Chargée d’accueil, secrétaire, secrétaire administratifve, secrétaire comptable Assistante technique Agent d’entretien, agent de maintenance Technicienne Comptable, chargée de bureautique, qualiticien Experte administratif et technique Ingénieur, informaticienne, ressources humaines, ingénieure qualité, physicienne médicale Management Encadrante de proximité Responsable, chef de service Encadrante de direction Directeurtrice Coordinateurtrice de projet Critères classants Les postes sont classés sur la base de 4 critères classants formation et acquis de l’expérience complexité autonomie dimension relationnelle Niveaux de positionnement Chaque critère classant comprend 4 niveaux sachant que le niveau 1 correspond au niveau le moins élevé. Niveaux de positionnement des salariés des cabinets médicaux Critère classant Niveau Description Formation et acquis de l’expérience 1 Absence de diplôme ; diplôme ou validation des acquis de l’expérience en cours de niveau 3 et 4 BEP, CAP, baccalauréat. 2 Diplôme ou validation des acquis de l’expérience en cours de niveau 5 et 6 bac + 2 à 4 DEUG, BTS, DUT, DEUST, licence, licence LMD, licence professionnelle, Maîtrise, Master 1. 3 Diplôme ou validation des acquis de l’expérience en cours de niveau 7 bac + 5 à 7 DEA, DESS, Master 2, Diplôme d’ingénieur. 4 Diplôme ou validation des acquis de l’expérience en cours de niveau 8 bac + 8 et au-delà Doctorat, Habilitation à diriger des recherches. Complexité 1 Application de consignes élémentaires pour la réalisation de tâches simples et répétitives 2 Application de consignes variées pour réalisation d’un ensemble d’activités courantes, faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires nécessitant un temps d’appropriation, ainsi qu’une compréhension de l’environnement de travail. 3 Application de consignes complexes pour la réalisation de procédures faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires spécialisés et faisant également appel à des capacités d’analyse pour comprendre les situations de travail et les interlocuteurs. 4 Application de processus variés, de complexes à très complexes, faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires spécialisés et faisant également appel à des capacités d’analyse pointues pour comprendre les situations et les interlocuteurs, et résoudre les problèmes rencontrés. Autonomie 1 Exécution de tâches avec une marge de manœuvre limitée 2 Réalisation d’objectifs nécessitant des initiatives 3 Participation à la définition des objectifs à réaliser et à leur mise en œuvre 4 Autonomie dans la définition des objectifs à réaliser et l’optimisation des moyens à mettre en œuvre pour les réaliser. Dimension relationnelle 1 Communication limitée à des sujets courants 2 Accueil et premier niveau d’interactions récurrents 3 Orientation, accompagnement, animation 4 Communication sur des sujets complexes, médiation avec interlocuteurs multiples Positionnement des emplois-repères Pour chaque emploi, il est déterminé un niveau par critère classant, en fonction des caractéristiques du poste, des exigences spécifiques et de l’emploi-repère correspondant. Grille de positionnement des emplois-repères des salariés des cabinets médicaux Emplois-repères Formation et acquis de l’expérience Complexité Autonomie Dimension relationnelle 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 Médecin X X X X X Maïeuticien X X X X X X X Assistant médical et médico-technique X X X X X X X X Manipulateur d’électro-radiologie médicale X X X X X X X X Technicien de laboratoire X X X X X X X Auxiliaire de soins X X X X X X X X Soignant X X X X X X X X X Rééducation X X X X X X X Appareillage médical X X X X X X Assistant accueil et administratif X X X X X X X X Assistant technique X X X X X X X X Technicien X X X X X X Expert administratif et technique X X X X X X X X Encadrant de proximité X X X X X X X X Encadrant de direction X X X X X X X X X X Coordinateur de projet X X X X X X X X X L’addition des niveaux déterminés pour chacun des 4 critères classants aboutit à un résultat allant de 4 à 16 qui permet d’établir une grille de positionnement des emplois-repères. Positionnement par rapport au total des niveaux déterminés pour chacun des 4 critères classants Emplois-repères Positionnement 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Médecin X X Maïeuticien X X X X Assistant médical et médico-technique X X X X X Manipulateur d’électro-radiologie médicale X X X X X Technicien de laboratoire X X X X Auxiliaire de soins X X X X X Soignant X X X X X X Rééducation X X X X Appareillage médical X X X Assistant accueil et administratif X X X X X Assistant technique X X X X X Technicien X X X Expert administratif et technique X X X X Encadrant de proximité X X X X X Encadrant de direction X X X X X X Coordinateur de projet X X X X X Ancienne grille de classification des cabinet médicaux jusqu’au 31 mai 2020 La classification est faite sous forme de coefficient qui s’échelonne de 200 à 265. Grille de classification des cabinets médicaux Désignation des emplois des cabinets médicaux Coefficient Nettoyage et entretien 1 – Nettoyage et entretien et, éventuellement, travaux divers aides techniques, expédition petit matériel, courses, ramassage 200 Accueil et secrétariat 2 – Standardiste et/ou accueil réception 203 2 a – Secrétaire-réceptionniste et accueil avec créationet suivi d’un dossier patient 204 3 – Secrétaire-réceptionniste et notamment accueil, plusstandard, plus traitement de saisie informatique 205 3 a – Secrétaire réceptionniste si en plus, l’une ou les activités suivantes participation à un travail technique, pratique de la sténographie, tenue de caisse et des livres de recettes dépenses 206 3 b – Secrétaire réceptionniste et accueil avec création et suivi d’un dossier patient, tenue de caisse et des livres de recettes-dépenses et établissement et contrôle des dossiers de remboursements 207 4 – Secrétaire médicale diplômée 209 4 a – Secrétaire médicale avec création et suivi d’un dossier patient, établissement et contrôle des dossiers de remboursements et application d’une procédure qualité 210 4 b – Secrétaire médicale diplômée + comptabilité générale 215 4 c – Secrétaire médicale avec création et suivi d’un dossier patient, établissement et contrôle des dossiers de remboursements et application d’une procédure qualité et identification des mesures d’hygiène et de sécurité applicables dans une entreprise de santé avec en plus comptabilité générale 216 5 – Secrétaire de direction 245 Personnel technique 6 a – Agent des cabinets utilisant l’imagerie médicale ACIM 205 6 b – Manipulateurtrice radio ayant passé le contrôle des connaissances 217 6 c – Manipulateurtrice radio diplômée 235 6 d – Responsable de service 245 6 e – Assistante des cabinets de stomatologie 215 Personnel soignant 7 – Infirmierère 235 8 – Kinésithérapeute 235 9 – Orthophoniste 235 10 – Orthoptiste 235 11 – Psychologue 235 Personnel technique des cabinets d’anatomie et cyto-pathologiques 12 a – Technicienne bac F7, F7′ ou équivalent obligatoire, plus de 2 ans d’ancienneté 220 12 b – Technicienne titulaire du BTS 235 12 c – Technicienne niveau bac + 3 justifiant d’une formation spécifique en technique d’anatomo-cytopathologiste 260 12 d – Technicienne responsable de service 265 Demander à changer de classification conventionnelle Contester la convention collective applicable à l’entreprise OPCO des cabinets médicaux – Formation des salariés OPCO Entreprises de Proximité OPCO EP est l’OPCO des salariés de la convention collective des cabinets médicaux. OPCO EP est chargé de la collecte et de la gestion des fonds de la formation professionnelle des entreprises dans le but de simplifier la formation, faciliter l’emploi et sécuriser le parcours professionnel de leurs salariés. Avec les cotisations des entreprises, l’OPCO finance les actions de formation professionnelle continue des salariés, tels que bilan de compétence, plan de formation, validation des acquis de l’expérience VAE, contrat de professionnalisation, congé individuel de formation CIF. Contact OPCO EP Cet article vous a plu ? Notez le !

Pourrappel, le gel du point d’indice a entraîné une perte de pouvoir d’achat de 300 € et ces revalorisations « zapperont » 30% des hospitaliers. Les grilles indiciaires applicables au 1er octobre sont téléchargeables I Grilles indiciaires de revalorisation du 1er octobre 2021 CI ou à consulter dans la visionneuse ICI.

La grille indiciaire territoriale manipulateur d'électroradiologie territorial décrit la rémunération brute mensuelled'un agent manipulateur d'électroradiologie territorial selon le grade La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA, .... PPCR inclus ou en cours, valeur du point au 01/07/2022 4,85003 Revalorisation du point d’indice/Minimum de traitement A compter du 1er Juillet 2022, la valeur du point est passé à 4,85003€ au lieu de 4,68602€ Les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 352 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 352, indice brut 382. Le traitement de base indiciaire s'établit ainsi à 1 707,21€ bruts mensuels pour un temps complet au lieu de 1 649,48 €. Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps. Envoyer à un ami Imprimer Partager Copyright © 1995-2022 - reproduction interdite CONSULTEZ TOUTES LES OFFRES D'EMPLOI 7Azsu1.

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